Kuukauden kuulumiset
Vaihdamme kuukausittain työntekijöiden kanssa kuulumiset vapaamuotoisesti. Vetovastuu kuulumisten vaihdosta kuuluu HR-vastaavalle. Lähtökohtaisesti kuulumiset vaihdetaan etänä, mutta tilanteen salliessa myös kasvotusten. Tarkoituksena on käsitellä jokaisen henkilökohtaista hyvinvointia, työhön liittyviä asioita ja / tai mitä tahansa työntekijän näkökulmasta oleellista ja tärkeää aihetta.
Kuukauden kuulumisten tarkoituksena on toimia matalan kynnyksen viestinnän kanavana ja esille nousseet asiat pyritään käsittelemään kunkin tapaamisen aikana. Tarvittaessa voidaan myös sopia asian edistämisestä kuulumisten jälkeen. Mahdollinen follow-up asioiden etenemiselle sovitaan tulevien kuulumisten yhteyteen.
One to one -keskustelut
One to one -keskustelut henkilöstön kanssa käydään kerran vuodessa. Keskustelu käydään luottamuksellisesti esimiehen ja työntekijän kesken ja, jonka yhteydessä omaan työhön liittyviä kysymyksiä ja ajatuksia voi tuoda esiin. Kehityskeskustelun tavoitteena on:
- arvioida mennyttä kautta
- sopia seuraavan kauden tavoitteista ja tehtävistä
- luoda edellytyksiä ja valmiuksia tavoitteiden saavuttamiselle ja yhteistyölle
- ohjata ja kannustaa osapuolia onnistumaan
One to one -keskustelussa tarkastellaan laaja-alaisesti työntekijän osaamista ja sen kehittämistä, työmotivaatiota ja tulevaisuuden tavoitteita. Mahdollisten konkreettisten tavoitteiden, kuten omaa osaamista tukevan kurssin / koulutuksen etenemistä voidaan käsitellä yhdessä esimiehen kanssa kuukauden kuulumisten yhteydessä. Myös palaute yrityksen toimintatavoista on tärkeä osa keskustelua ja mahdolliset kehityskohteet otetaan tarkasteluun ja työn alle.
Henkilöstökoulutus
Henkilöstön ammattitaidon kehittämisestä pidetään huolta. Koulutustarpeet käydään läpi one to one keskusteluissa. Oma-aloitteellisuus on tärkeää, eli kun huomaa itselleen sopivan koulutuksen, voi siitä keskustella esimiehen kanssa. Kussakin tapauksessa päätetään erikseen kustannusten korvaaminen ja työajan käyttö opiskeluun. Jokaista työntekijää kannustetaan pohtimaan oma oppimissuunnitelma, joka kehittää osaamista ja edistää urakehitystä Visual Fridaylla. Kannustamme myös oma-aloitteiseen verkko-opiskeluun.